Aprender a usar/elaborar instrumentos y obtener la información necesaria para el proceso de selección de personal atendiendo a los perfiles demandados. Preparar y controlar el soporte administrativo de gestión de la formación y promoción de personal para introducir procesos de mejora continua en la capacitación profesional. Conocer técnicas de desarrollo de las actividades de gestión administrativa de la selección, formación y desarrollo de recursos humanos, utilizando habilidades sociales y personales con el fin de lograr una relación efectiva en el trabajo con todas las partes implicadas.
TEMA 1.- LA INFORMACIÓN EN LA EMPRESA
1.1. Relación entre la incertidumbre y la motivación de los equipos
1.2. El organigrama como base del funcionamiento del equipo
1.3. Análisis de puestos: Equipo coordinado
1.4. Definición de funciones: Equipo cohesionado
TEMA 2.- LA IMPORTANCIA DEL LÍDER EN LA GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
2.1. Lider 2.0 Vs jefe
2.2. Funciones principales del líder
2.3. Toma de decisiones y el desarrollo del talento
2.4. ¿Quién manda?: Organización formal e informal
TEMA 3.- EL CANDIDATO IDEAL: BASES DE LA SELECCIÓN
3.1. Conocimientos acordes al puesto: ¿solo reglados?
3.2. La importancia de la actitud y de las habilidades
3.3. Valores del candidato y los valores de la empresa
3.4. Alineación de objetivos en la empresa
3.5. Las necesidades del trabajador
3.6. La recompensa y la motivación
TEMA 4.- TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA
4.1. El proceso de comunicación: interpersonal e intrapersonal
4.2. La confianza y la delegación
4.3. La autoestima y la responsabilidad
4.4. El sentido de pertenencia a la organización
TEMA 5.- TÉCNICAS Y PROCESOS DE MOTIVACIÓN LABORAL
5.1. El conflicto en la organizción: Fases y prevención
5.2. La Inteligencia Emocional aplicada al desarrollo del talento y a la motivación
5.3. El desarrollo del talento: Inteligencias múltiples
5.4. El proceso de motivación: Promoción y feedback positivo
Principalmente personas desempleadas que necesiten mejorar su nivel de empleabilidad, optimizar su capacidad profesional y mantener actualizado su cv, así como empresarios/as y profesionales que deseen mejorar sus habilidades de gestión, actualizar conocimientos, modernizar sistemas y afrontar nuevas líneas de negocio.
OBLIGACIONES DEL ALUMNADO