Aprender a elaborar y obtener la información necesaria en el proceso de selección de personal atendiendo a los perfiles demandados. Preparar y controlar el soporte administrativo de gestión de la formación y promoción de personal para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de cada trabajador/a. Conocer técnicas de desarrollo de las actividades de gestión administrativa de la selección, formación y desarrollo de recursos humanos, utilizando habilidades sociales y personales con el fin de lograr una relación efectiva en el trabajo con todas las partes implicadas
TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LOS CONCEPTOS DE GESTIÓN Y CONTROL
1.1.- Gestión de recursos humanos: objetivos y toma de decisiones
1.2.- Ejecución y control
TEMA 2. SELECCIÓN DE CANDIDATOS Y EVALUACIÓN
2.1.- Reclutamiento: atracción del talento
2.2.- Métodos objetivos en la selección
2.3.- Entrevista de selección y valoración de los candidatos
TEMA 3. FORMACIÓN
3.1.- Planes de formación
3.2.- Importancia a la captación de las necesidades formativas
TEMA 4. DESARROLLO DE PERSONAL
4.1.- Definición de funciones
4.2.- Desarrollo de planes de carrera
Personas empresarias y profesionales por cuenta propia o ajena que deseen mejorar sus habilidades de gestión, actualizar conocimientos, modernizar sistemas y/o afrontar nuevas líneas de negocio, así como personas desempleadas que necesiten optimizar su capacidad profesional y empleabilidad.
OBLIGACIONES DEL ALUMNADO
- Asistencia al curso desde la primera sesión, de no hacerse así deberá informarlo o podría quedar automáticamente excluido/a y se llamaría a personas en lista de espera.
- Para obtener el diploma: Asistencia al menos al 80% de las sesiones y superación de la prueba final (si la hubiera).
- Finalizado el curso, y revisadas las condiciones para su obtención, el Diploma estará disponible en la plataforma de Prodetur: http://formacion.prodetur.es/index.php?pag=servicios/index
(Finalizado plazo de solicitud)