Consulta de cursos

Conocer estrategias y herramientas para realizar un acompañamiento laboral adecuado, atendiendo a la situación socio-laboral de las personas y necesidades de las organizaciones. Conocer y analizar la situación del mercado laboral para detectar oportunidades de empleo, identificar programas de empleo vigentes, y realizar prospección de mercados. Aprender a intermediar con perfiles profesionales para facilitar la incorporación al mercado laboral o mejorar la empleabilidad de las personas con aplicación de variadas técnicas de búsqueda de empleo.

TEMA 1.- LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA

1.1. Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo

1.2. El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional

1.3. La estrategia europea para el empleo (EEE)

1.4. La movilidad de los trabajadores

1.5. Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE

TEMA 2.- LA ORIENTACIÓN LABORAL

2.1. Primer acercamiento al concepto de orientación laboral

2.2. Evolución histórica del concepto de orientación

2.3. La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral

2.4. Características de la orientación laboral

2.5. La Orientación Laboral como proceso individualizado

2.6. Orientación laboral y empleabilidad

2.7. Marco de actuación: La orientación laboral

2.8. Características del perfil profesional

2.9. Ámbito propio de actuación

2.10. Niveles de intervención

2.11. Funciones

2.12. Los itinerarios de inserción laboral

TEMA 3.- APROXIMACIÓN A LOS SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

3.1. Intermediarios del mercado de trabajo

3.2. Desarrollo de un programa de intermediación laboral

3.3. Relaciones con las empresas

TEMA 4.- LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

4.1. Cómo analizar las ofertas de trabajo

4.2. Cómo ofrecerse a una empresa

4.3. Cómo hacer una carta de presentación

4.4. El Curriculum Vitae

4.5. Las Pruebas Psicotécnicas

4.6. Dinámicas de grupo

4.7. Pruebas de trabajo o pruebas profesionales

4.8. Entrevista de selección

4.9. Reconocimiento médico

TEMA 5.- TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL

5.1. Necesidad de autoconocimiento

5.2. Barreras del autoconocimiento

5.3. Ficha de recogida de datos personales y profesionales

5.4. Test de personalidad

5.5. Perfiles de personalidad

5.6. Dinámicas de grupo

5.7. Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)

5.8. Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas)

5.9. Implicación en proyectos teóricos

5.10. Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)

Principalmente personas desempleadas que necesiten mejorar su nivel de empleabilidad, optimizar su capacidad profesional y mantener actualizado su cv, así como empresarios/as y profesionales que deseen mejorar sus habilidades de gestión, actualizar conocimientos, modernizar sistemas y afrontar nuevas líneas de negocio.

• Disponer de un equipo informático con acceso a internet. El curso constará de trabajo a través de la plataforma (contenidos, lecturas, ejercicios, vídeos, etc.).
• Conexión a la plataforma del curso en las primeras 48 horas, de no hacerse así deberá informarlo o podría quedar automáticamente excluido/a y se llamaría a personas en lista de espera.

Para obtener el diploma:

• Será necesaria la participación en la plataforma de al menos el 80% del tiempo del curso y superación del 80% de las pruebas propuestas y en su caso, superación de la prueba final (si la hubiera).
• No se enviará por mail. Finalizado el curso, y revisadas las condiciones para su obtención, el diploma estará disponible en la plataforma de Prodetur, una vez que reciba un mail informando de ello y que encontrará entrando en su zona privada, en: http://formacion.prodetur.es/index.php?pag=servicios/index

CRITERIOS DE SELECCIÓN ALUMNADO

Para la selección de solicitudes se realizará por riguroso orden de inscripción con el siguiente reparto:

• Un 50% de plazas, tendrán prioridad aquellas realizadas por personas empadronadas en los municipios menores de 5.000 habitantes de la provincia de Sevilla.
• Un 25% de plazas se otorgarán por orden de entrada de solicitudes para personas empadronadas en municipios menores de 10.000 habitantes de la provincia de Sevilla.
• El otro 25%, tendrán preferencia las solicitudes de personas empadronadas en el resto de municipios de la provincia de Sevilla.